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Conversaciones Potentes son Motor de Emprendimiento y Transformación

octubre 29, 2013 by Rene Gomez

Algo que he aprendido, en lo que me he dedicado y desarrollado a los largo de estos últimos 18 años, es que las conversaciones en las que participamos nos van moldeando y definiendo el espacio de lo posible en términos de acción. Si vivimos en un espacio donde las conversaciones permanentes son de lo grandioso que eran los tiempos pasados, que ahora las condiciones ya no son las mismas y [...]

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Escuchar Deficiente – El Límite para Ejecutivos Técnicamente Competentes

by Rene Gomez

Las competencias técnicas son importantes porque contando con ellas los profesionales van jugando diversos roles en las organizaciones y ascendiendo en la pirámide. A medida que se juega más arriba en los roles de liderazgo, las competencias técnicas van perdiendo relevancia por cuanto el trabajo técnico le corresponde a alguien más realizarlo. El desafío en estos nuevos roles es [...]

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Tendencia al Optimismo – Una Desviación Curable que No Necesariamente Desearás Curar

by Rene Gomez

Siendo personalmente un fiel exponente de la desviación hacia el optimismo ("optimism bias") me interesó este video de TED que habla del tema.. [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=B8rmi95pYL0] Los puntos principales con los que me quedo del video son: La persona con tendencia optimista tiende a ver los eventos que se le presentan de manera mucho más positiva o disminuir los riesgos [...]

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Abundante Innovación Tecnológica – ¿Cómo Identificar lo Central?

by Rene Gomez

El mundo de innovaciones que día con día van poblando el internet, en sus múltiples formas, nos impone un ritmo en el que en oportunidades no alcanzamos a adoptar una aplicación cuando ya salió otra que hace algo más y mejor. En esta perspectiva las nuevas aplicaciones nos resultan un tanto agobiante y a veces superan nuestra capacidad de lidiar con el continuo proceso de adopción de [...]

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Dificultad para Aprender ? Una Incompetencia Organizacional muy Costosa

by Rene Gomez

Una de las manifestaciones de rigidez cultural ocurre cuando las empresas pierden la capacidad de aprender. Esta situación se manifiesta cuando las empresas requieren forzosamente hacer algo distinto de lo que están acostumbradas a hacer para lograr sus objetivos Ejemplos los hay en abundancia: Crecimiento vía adquisición en el que una compañía compra a otra, particularmente por [...]

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Making strategy happen fast

¿En qué podemos ayudarle?