Artículos

Tomándo en serio el proceso de Creación y Movilización del Conocimiento

octubre 17, 2013 by Rene Gomez

Una situación frecuente que encontramos en las empresas es la dificultad o incapacidad que tienen para aprender de los aciertos y errores que acumulan en su evolución. Algunos ejemplos típicos son: existencia de procesos, prácticas y herramientas que funcionan en un área y no son conocidos por el resto de la organización ocurrencia de acciones que en el pasado han sido comprobadas como [...]

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Los Emprendedores sí pueden Cambiar el Mundo

octubre 16, 2013 by Rene Gomez

Los emprendedores son gente especial, echada para delante, creyente de  sus sueños que por lo general están conectadas con algo relevante, algo que mejora la vida de la gente, que puede cambiar la manera de hacer o percibir alguna actividad (como tomar café), tienen sueños, creen en las ideas (aunque no sean las suyas) y confían en que el mundo se puede cambiar. Experimentan con sus [...]

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Infografías – Una visión integral de la situación

by Rene Gomez

Si hay algo que me fascina diseñar y descubrir para facilitar la comprensión de temas complejos en los negocios, llámese un diagnóstico de una situación, una propuesta de un modelo diferente para hacer las cosas, un conjunto de indicadores para monitorear algunissue crítico de operación, son infografías; que corresponde a una representación gráfica, que contiene afirmaciones (datos), [...]

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Cómo escapar a la erosión de márgenes – Tomar riesgos y emprender

by Rene Gomez

No hay compañía que escape a la tendencia actual de reducción de precios y erosión sistemática de márgenes. La crisis mundial ha generado variaciones significativas en los niveles de demanda de diversos productos y servicios lo que sumado a mayores niveles de competencia global nos arrastra con velocidad hacia la trampa de la Comoditización en todas las industrias Algunos [...]

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Innovar es como acceder a un gran cerebro que sabe todo de su negocio

octubre 15, 2013 by Rene Gomez

Antiguamente, con las tecnologías disponibles si no lo hacía la persona o el grupo cercano, no había manera de hacerlo. Buscar a alguien más, contextualizarlo, responder sus preguntas, revisar sus ideas era una actividad muy costosa e impráctica. Por lo que los grupos de expertise tenían que estar físicamente juntos. Luego con el crecimiento de las empresas y la especialización de [...]

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Making strategy happen fast

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