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La Innovación sin Inspiración – productos sin sentido ni atractivo

octubre 15, 2013 by Rene Gomez

[ted id=848 lang=en] A través del twitter de Leo Maldonado, organizador de TED en SudAmérica, llegué a este video de Simon Sinek quien ofrece una interesante perspectiva y teoría acerca de cómo el Liderazgo inspira a sus seguidores y la importancia de este componente de diseño para las empresas, la innovación, la comunicación, la forma de seleccionar y contratar a […]

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Marshmallow – Redescubriendo la clave de equipos de alto desempeño

by Rene Gomez

[ted id=837 lang=en] Este video de Tom Wujec en TED me encantó (y les recomiendo verlo al menos 3 veces para sacarle el máximo) y consiste en una investigación realizada a través de un simple ejercicio en equipos de 4 personas: Hacer una torre con spaghettis y poner unmarshmallow en la punta. Los resultados son que los peores resultados provienen […]

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Cómo leer un Reporte de Compensación del CEO y Ejecutivos Principales

by Rene Gomez

En el periódico financiero Wall Street Journal apareció un artículo en el que enseñan acerca de la compensación del CEO y los ejecutivos principales (Officers) El propósito de este artículo es generar mayor transparencia y facilitar el entendimiento en esta materia que a veces resulta oscura e imcomprensible Adicionalmente la información presentada ofrece una buena oportunidad para identificar los […]

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Enterprise 2.0 – Monitoreando la adopción de tecnologías sociales en la empresa

by Rene Gomez

[youtube=http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=6xKSJfQh89k] Entender el cruce de las tecnologías sociales (web 2.0) con el funcionamiento de las organizaciones tradicionales es todo un reto principalmente cultural, por cuanto afecta frontalmente la manera de hacer las cosas y por lo mismo es que su adopción enfrenta diferentes barreras. Andrew McAfee ha sido un riguros investigador de este fenómeno organizacional, poniendo […]

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El Lado Emocional del Cambio – Todo un reto para los Líderes

octubre 14, 2013 by Rene Gomez

Estos son tiempos de cambio. Sea por una razón u otra, las compañías necesitan cambiar aceleradamente y con efectividad si quieren sobrevivir o retomar sus ambiciones originales. Ya sea porque la industria en la que están sufrió un cambio radical, porque fueron adquiridas por otra compañía, porque el modelo de negocio y operación perdió rentabilidad y […]

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Making strategy happen fast

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